우리 회사는 "우수한 제약을 통해 사람들의 건강한 삶에 기여하는 경영 철학"과 "후지 제약 산업의 성장은 우리의 성장에 직접 비례합니다."
제약 제조업체로서, 사람들의 삶을 개선하는 데 기여하는 것이 우리의 근본적인 사명이지만, 그 외에도 우리 회사는 직원의 세계 카지노을 철학으로 설정했습니다. 직원과 조직은 양 당사자의 세계 카지노에 기여하기 위해 협력하고 직원들은 회사의 방향을 이해하면서 업무에 열정적으로 일하는 동료와 회사를 소중히 여기는 관계를 만드는 것을 목표로합니다.
우리가 그러한 관계를 구축 할 수 있다면, 우리는 자연스럽게 생산성을 향상시키고 다양한 기여를 확대 할 것입니다. 세계 카지노은 추가 기여로 이어지고, 기여와 세계 카지노의 진정한 관리 철학은 자동차의 두 바퀴와 같습니다.
우리는 그러한 직원의 성장을 희망하고 인사 평가에서 "Tokume"이라는 것을 사용하기를 바랍니다. 우리는 직원의 인적 자원 능력을 개선하고 인사 평가에 사용하기 위해 해결해야 할 19 개의 항목을 정의합니다. 하룻밤 사이에 명확한 변화가 없을 수도 있지만, 이러한 것들을 반복적으로 알면 오랜 시간 동안 그것들을 보면 사람으로서의 호소에 큰 차이가있을 것이라고 확신합니다.
인간의 능력을 향상시키고 자신과 회사의 세계 카지노을 느끼기 위해 우리를 위해 일하기를 기대합니다.
우리는 여러분 모두를 만나기를 고대합니다.

경영 관리자, 경영 관리자Uji Hiroshi